El Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop) ya cuenta con las nuevas autoridades para este período, quienes informaron que uno de los principales objetivos es mejorar la eficacia del instituto, para alinearse con el plan de reformulación del gobierno que se enmarca dentro de la Estrategia de Cultura del Trabajo para el Desarrollo. El director general, Eduardo Pereyra, indicó que para lograrlo, se cuenta con US$ 90 millones.
El miércoles fueron presentadas las nuevas autoridades del Inefop en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Pereyra, representante de la Cartera, ya es director general y se le suman en el Consejo Directivo Juan Mailhos y Gerardo Garbarino, representantes del sector empresarial; Ismael Fuentes y Julio Perdigón, representantes del sector de los trabajadores, y Alberto Esteves, del sector empresas de la Economía Social. Los integrantes del sector del Poder Ejecutivo en el Consejo son Fernando Ubal, representante del Ministerio de Educación y Cultura, y Gerardo Rodríguez, por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
Pereyra aprovechó la ocasión para presentar los principales acuerdo alcanzados en marzo. Uno de ellos fue el caso de la empresa Pili en Paysan-dú, a través del cual se brindará «una capacitación a la medida de la compañía», gracias a un trabajo previo de intercambio entre el Inefop, Pili y los trabajadores para convenir contenidos y tiempos. «Esto es lo que queremos promover a futuro, es una línea rectora de lo que es el documento del proyecto de la Cultura del Trabajo para el Desarrollo», expresó.
Tecnova es otro caso, empresa que se especializa en la instalación de parques fotovoltaicos. «A partir de un acuerdo con la Universidad del Trabajo del Uruguay (UTU), Inefop y la empresa, se va a desarrollar un acuerdo de capacitación y certificación para personas que luego van a ingresar a trabajar en esta actividad», indicó Pereyra. Asimismo, remarcó su importancia por tratarse de una actividad de futuro que se enmarca en lo que es el proyecto del país del cambio en la matriz energética, así como también en la definición de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de promoción de empleos verdes, que se vinculan con el cuidado del medio ambiente.
El director general también mencionó el convenio con el Secretariado Uruguayo de la Lana (SUL), mediante el cual 1.500 personas que se desempeñan en el medio rural como pequeños productores se van a capacitar en su actividad para fortalecer la producción y el empleo.
Por otro lado, señaló que en los próximos meses se estarán anunciando acuerdos para capacitación en Aratirí, Cutcsa y Casmu, las cuales surgirán de las negociaciones colectivas. Todos estos acuerdos, según Pereyra, intentan seguir con lo planteado por el documento de la Cultura del Trabajo para el Desarrollo, directriz estratégica del MTSS para este período, a modo de lograr una complementariedad con el Sistema Nacional de Competitividad y promocionar la formación profesional del trabajador en actividad. «Los convenios presentados, que abarcan cerca de 2.000 trabajadores en actividad de distintas áreas, están dentro de la línea estratégica. Es decir, promover en la negociación colectiva acuerdos que signifiquen herramientas para la promoción de la capacitación y de la mejora de la calidad del trabajo en Uruguay», explicó el nuevo director.
Para el ministro de Trabajo y Seguridad Social, Ernesto Murro, quien asistió a la presentación, la transformación radical que se busca generar en el instituto es necesaria para el país. Precisamente, este cambio que va de la mano de los planteamientos del gobierno, cuenta con el apoyo de referentes del sector empresarial, sindical, de la academia, de organismos internacionales y del movimiento cooperativo. «Están trabajando para que desde mayo esta estrategia principal se baje a tierra y se empiece a poner en práctica, como ya lo estamos haciendo a través de cada una de las unidades ejecutoras y programas del Ministerio», indicó.
Según Murro, estos cambios permitirán una mejora en la calidad del trabajo, que es fundamental para continuar el desarrollo del país, avanzar en justicia social, redistribución de la riqueza y en calidad de vida. En relación con estos fines, el ministro expresó que «el Inefop tiene la fortaleza de que tiene plata, pero tiene que ser bien usada para que sirva al país». Consultado al respecto de esto último, Pereyra manifestó a la prensa que el instituto está planteando un mayor dinamismo en la ejecución y abarque de sus políticas en los distintos departamentos y sectores. «Para el desarrollo de estas políticas, el Inefop tiene un fondo que puede considerarse anticíclico, es decir, acumula cuando no hay tantos problemas de empleo y puede ejecutarse cuando sí los hay. Este fondo está calculado en el entorno de los US$ 90 millones», afirmó. Asimismo, agregó que dicho dinero está disponible, además de para esas políticas y formación de los trabajadores, para el emprendedurismo. «Estamos trabajando también en el diseño de asistencia técnica, créditos y apoyo a emprendedores y pequeñas empresas. En los próximos meses vamos a estar anunciando estas propuestas», finalizó.
Fuente: Crónicas 10/04/2015 / Política pág. 9
